Resumen: Compensación por suministros extras en teletrabajo. Existen tres escenarios en la empresa: el 1º, personas en teletrabajo total e indefinido en virtud del Acuerdo de 30-7- 2020, aplicable a trabajadores en movilidad geográfica forzosa por cierre de centro de trabajo o con dificultad para acudir a su centro de trabajo por razón de enfermedad o discapacidad, que suscriben una novación contractual con la empresa y que se les abona por una parte un bono de 266 euros netos previsto en el Acuerdo y la compensación por suministros extras de 50 euros al mes; el 2º, trabajadores que no estaban adheridas al sistema Flexwork y que excepcionalmente pasaron a teletrabajo 40 horas semanales por causa del Covid-19, de acuerdo con el artículo 5 del RDL 8/2020, a los que se les abona la cantidad de 266 euros netos como bono oficina en casa y otros 25 euros al mes por gastos; y el 3º trabajadores que estaban acogidos al sistema Flexwork antes de coronavirus, y por razón de éste se encuentran en teletrabajo 40 horas semanales, y a los que se les abonan las mismas cantidades que al segundo colectivo citado. Entiende la empresa que no se trata de situaciones idénticas sino de escenarios diferenciados, así el teletrabajo permanente es ajeno al Covid-19, requiere de una novación contractual y la empresa puede suprimir el puesto de trabajo, mientras que el teletrabajo debido al Covid-19 es temporal y no se pacto el abono de suministros extras. La AN estima la demanda por aplicación articulo 14 CE.
